事業内容
人事労務コンサルティング
労務診断・就業規則診断
雇用形態の流動化や就業意識の変化により従来の画一的な雇用管理の方法ではさまざまな不都合が生じるようになってきました。また、近年労使間のトラブルも増えてきています。いらないトラブルに巻きこまれて本業の時間を無駄にしないためにも会社の実態に合った雇用管理のシステムを構築することが必要です。その第一歩として行うのが就業規則・諸規程の整備です。現状の就業規則・諸規程の診断を、問題点を見つけ、改善策を講じます。これから就業規則の作成をお考えの場合もご相談ください。
残業代問題診断
サービス残業と言う言葉はもう通じません。「賃金不払い」残業として指摘される前に対策をとる必要があります。会社の労働時間管理の面から、また賃金計算の面から実態に合った残業代が支払われているかを診断し、対策を講じます。
賃金制度・評価制度の診断
現在の賃金制度・評価制度は会社の実態に合っていますでしょうか、また運用しやすい制度となっていますでしょうか。賃金制度・評価制度は固定的なものではなく社会情勢の変動や事業の発展等によって見直しが必要となる時期が必ず来ます。現状の制度の診断と会社に合った新しい制度設計のお手伝いをします。
退職金制度の診断
不透明な経済状況が続くなか退職金の支払いは会社にとって大きな問題となっています。特に団塊の世代の定年退職は待ったなしの状態です。はたしてどのくらいの退職金が必要なのでしょうか。現状の退職金制度による退職金額の試算をし問題点を診断します。また将来的に新しい退職金制度設計のお手伝いをします。これから退職金制度を作りたいという場合もご相談ください。
助成金
助成金制度は非常に複雑でわかりにくいものとなっています。知っていれば利用できた制度でも、そんな制度があることにも気がつかなくて利用できなかったり、または複雑な制度ゆえにせっかくのメリットを活かしきれなかったということもよくあります。 創業・雇入れに関する助成金についてのアドバイスや申請代行をします。
事務手続きを確実に処理
煩雑な労働保険・社会保険関係の事務手続きを確実に処理します。コンプライアンスが求められる現代においては小さな手続き業務もおろそかにできません。また些細なことから労使間のトラブルに発展することもあります。以外に手間のかかる諸手続きを委託することでトラブルを予防し大切な時間を本来の事業展開にご利用ください。
給与計算アウトソーシング
従業員の給与計算・勤怠管理についてアウトソーシングを考えてはいかがでしょうか。社会保険・労働保険の諸手続きと併せてご依頼いただくことでより適切な労務管理が行えます。