お知らせ

◆今年のお盆は最大９連休？

８月は13～15日をお盆休みとするところが多いようですが、今年は土日休みの会社では10日と12日を休みにすることで、最大９連休の取得も可能です。暑い日が続くと体力を消耗しがちになることから、会社としてきちんと休んで回復する機会も確保しながら、乗り切りたいところです。

 

◆年次有給休暇の計画的付与制度

　本制度は、年次有給休暇付与日数のうち５日を除いた残りの日数について、労使協定を結ぶことで、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。全従業員に同一の日に付与する「一斉付与方式」、班・グループ別に交替で付与する「交替制付与方式」、個人別に付与する「個人別付与方式」の方法があり、実態に合わせて選ぶことができます。

 

◆休みやすい職場環境づくりに役立ちます

　2025年「就労条件総合調査」結果によれば、年間の労働者１人の年次有給休暇平均取得率は66.9 ％と、2015年の47.6％から改善していますが、労働者の約３分の２は取得にためらいを感じているというアンケート調査結果もあります。特に大型連休の取得は業務の調整などを考慮してためらう可能性が高いと考えられ、会社が休暇取得日を割り振る本制度を活用することで、休みやすい職場環境づくりにつながるでしょう。

 

◆導入には所定の手続きが必要

　ただし、いずれの付与方式を採用するのか、新規採用者など年次有給休暇が５日未満の者への対応などを決めて、労使協定を締結する必要があります。厚労省が運営する「働き方・休み方改善ポータルサイト」等を参考に検討してみてはいかがでしょうか。

 

【参考】

働き方・休み方改善ポータルサイト

https://work-holiday.mhlw.go.jp/planned-granting/